За последние 5 лет вдвое увеличилось число дипломированных женщин-моряков

Все больше компаний придерживаются политики инклюзивности и стремятся сделать морскую карьеру более привлекательной для женщин.

Число женщин, прошедших сертификацию в соответствии с Международной конвенцией ПДНВ, увеличилось почти вдвое за последние пять лет, говорится в отчете BIMCO Seafarer Workforce Report 2021.

Об этом пишет ЦТС со ссылкой на Sea Farers Journal.

Согласно отчету о состоянии рынка морских кадров, представленном Балтийским и Международным морским советом и Международной палатой судоходства, на сегодняшний день в отрасли примерно 24 тысячи 59 женщин (во всем мире насчитывается 1,89 млн моряков). Среди них — 7 289 офицеров, остальные — члены рядового состава, занятые в основном в паромном и круизном секторах. 

По мнению представителя группы Mintra Йорунн Элдой, причиной роста числа женщин-моряков, имеющих сертификаты ПДНВ, является поддержка различных кампаний по привлечению их в отрасль.

«На самом высоком уровне предпринимается все больше усилий для того, чтобы сделать морскую карьеру привлекательной для женщин. Это — медленный процесс, но прогресс есть, и он очевиден. Когда я работала крюинговым менеджером, у нас было 1000 моряков, из которых только одна женщина. Сейчас их больше, но все равно пока что на борту судов преобладают мужские коллективы», — отметила она.

«В тот период, когда я работала в крюинговом агентстве, женщины часто жаловались на то, что им приходилось отстаивать свои позиции, работая, например, на нефтяном танкере. Сегодня же, судя по рассказам, обстановка и атмосфера на судах не такие напряженные — ситуация смягчилась в том числе благодаря присутствию женщин на борту. Предполагаю, что это действительно связано с культурой, но в целом отношение к женщинам в отрасли меняется с появлением нового поколения моряков», — добавила еще одна представительница группы Mintra Торбьорг Ундем.

При этом, по ее мнению, судоходным компаниям стоит подумать о том, чтобы предложить женщинам более гибкий график работы. Если, например, сделать более короткие сроки контрактов — от одного до полутора месяцев с таким же периодом отпуска, то для многих женщин, у которых есть семейные обязанности, это может стать решающим фактором.

Читайте также Женщина-судоводитель: Как пробиться в традиционно мужской сфере деятельности

Источник

Новости по теме